Il capitale umano come leva strategica per la competitività delle imprese cartotecniche è stato il tema centrale del 45° convegno nazionale Gifasp, organizzato il 12 e 13 giugno presso l’Excelsior Hotel Spa e Lido di Pesaro. L’evento ha riunito circa ottanta rappresentanti delle aziende associate al Gruppo Italiano Fabbricanti Astucci e Scatole Pieghevoli, specializzazione di Assografici che rappresenta i produttori italiani di packaging pieghevole in cartoncino.
L’appuntamento annuale si è confermato un importante momento di confronto per il settore, con un programma dedicato alle sfide legate alla gestione delle risorse umane, all’attrazione dei talenti e all’evoluzione organizzativa delle aziende.
Visita a Box Marche: un modello di eccellenza imprenditoriale
L’edizione 2026 è stata preceduta dalla visita allo stabilimento di Box Marche, azienda associata che rappresenta un esempio virtuoso di innovazione e valorizzazione delle persone. Un’occasione per conoscere da vicino una realtà che ha costruito il proprio percorso di crescita puntando su partecipazione, motivazione e sviluppo del capitale umano.
Il mercato del lavoro e le nuove aspettative delle giovani generazioni
Dopo i saluti del Presidente Gifasp Alberto Luca e del presidente di Assografici Carlo Montedoro, i lavori sono entrati nel vivo con l’intervento di Silvia D’Angelo, People & Career Director di MAW.
La manager ha analizzato i principali trend del mercato del lavoro giovanile, soffermandosi sulle nuove aspettative dei candidati e sulle strategie che le aziende possono adottare per attrarre, coinvolgere e fidelizzare i talenti in un contesto caratterizzato da crescente competizione e cambiamento.
Risorse umane e innovazione organizzativa: il confronto tra imprese e università
Partecipata la tavola rotonda dedicata alle politiche innovative per la gestione delle risorse umane. Al dibattito hanno preso parte Francesco Bernardi, Founder di Blumantra, Maria Serena Chiucchi, Delegata del Rettore dell’Università Politecnica delle Marche, Adrienne Eich, Head of HR Business Unit Services & Performance di Bobst, e Gabriele Molari, Chief Technology & Marketing Officer di Palladio Group.
I relatori hanno condiviso esperienze e visioni sulle trasformazioni organizzative necessarie per creare ambienti di lavoro capaci di attrarre, motivare e valorizzare le persone, evidenziando il ruolo sempre più strategico delle competenze e della cultura aziendale.
Leadership e convivenza generazionale nelle imprese
La mattinata di sabato 13 giugno è stata dedicata all’Assemblea privata dei Soci cartotecnici, mentre la chiusura del Convegno è stata affidata a un workshop interattivo condotto da Luca Quaratino e Pietro Tebaldi di Wyde.
Attraverso un confronto dinamico con i partecipanti, il workshop ha affrontato temi quali leadership, motivazione, senso di appartenenza ed engagement nell’attuale contesto caratterizzato dalla presenza simultanea di più generazioni all’interno delle organizzazioni.
Al centro della riflessione la necessità di costruire contesti di lavoro inclusivi, capaci di accogliere sensibilità, bisogni e modalità operative differenti senza compromettere coesione, identità e obiettivi aziendali.
