Lavoro e lavoratori

Implementare politiche di welfare, per garantirsi un maggior impegno del lavoratore

Uno studio di Mckinsey Italia pubblicato da Adapt, associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro, ha dimostrato che le aziende che hanno implementato politiche di welfare presentano un indice di impegno del lavoratore più alto. Queste imprese si avvantaggiano, infatti, degli effetti di una maggiore soddisfazione dei lavoratori, un maggior impegno e dedizione, una retention più elevata e una migliore percezione dell’immagine aziendale. Questo dimostra una forte correlazione tra gli incrementi di produttività ed efficienza e la soddisfazione dei dipendenti. È in tale contesto che nasce la partnership tra Sodexo, da sempre impegnata a favorire la diffusione di servizi volti al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori, e Vicenza Welfare, società che sostiene le aziende nella realizzazione di progetti che aumentino il benessere lavorativo. Questo accordo garantisce una gestione ottimale delle soluzioni di welfare. Alla profonda conoscenza delle pmi locali e delle loro esigenze in termini di capacità di investimento e crescita, si coniuga la qualità dei servizi Sodexo offerti attraverso una piattaforma sviluppata proprio per le piccole e medie imprese locali che, in un unico portale dedicato, avranno il pieno controllo e la fruizione ottimale dei programmi di welfare aziendale. Tra gli strumenti a disposizione, i buoni pasto, interamente deducibili e Iva detraibili, che rappresentano un valido servizio sostitutivo di mensa e un vantaggio sia per le aziende che per i propri dipendenti, così come i buoni regalo Pass Gift, i benefit di utilità sociale e ricreativa (centri medici, circoli sportivi, palestre, viaggi, corsi di lingua ecc.) e l’area rimborsuale (spese scolastiche o campus estivi).

Grazie alle novità normative previste dalla nuova Legge di Stabilità e alle soluzioni di welfare aziendale elaborate in partnership con il territorio, si comincia anche in Italia a ripensare il lavoro, mettendo in discussione vecchie convenzioni e dedicando maggiore attenzione alle persone e alle loro esigenze non solo professionali, ma anche personali.

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